FROM OFFER TO DAY ONE

先选对机会，
再验证你能不能做好。

把 JD、候选人经历和可选的面试表现连起来，一边做投递决策，一边在真实工作情境里训练。

历史简历

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选

判断值不值得投入

拆出经历映射、硬缺口、公司环境适配和投递前待核实问题。